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“用工荒”難題難在哪兒?
來源:中國紡織品進(jìn)出口商會
作者:中國紡織品進(jìn)出口商會
時間:2014-03-18 10:51:17
  招工難、用工貴是近幾年一直困擾紡織服裝企業(yè)的老毛病,也逐漸成為整個中國制造業(yè)面臨的難題。“用工荒”問題最突出的春季,恰恰是全國兩會召開之時,因此這個問題近幾年屢屢被眾多兩會代表委員提及。

  尚普咨詢輕工行業(yè)分析師指出,在整個紡織產(chǎn)業(yè)鏈條上,“用工難”呈現(xiàn)的情況不太一樣。

  在紡織業(yè)上游,總體上是對技術(shù)工人的需求量比較大;而下游的服裝加工業(yè),主要是工人的工資成本上升得比較快,因為服裝企業(yè)的設(shè)備替代性沒有那么強(qiáng),勞動生產(chǎn)率不像上游可以快速提升,工人工資和企業(yè)效益上漲之間的矛盾就比較突出。但是整體而言,都受到用工荒的制約。

  那么,“用工荒”難題難在哪兒?主要有兩點(diǎn):一是用工本地化難;二是職工市民化難。

  城鎮(zhèn)化的核心是“人的城鎮(zhèn)化”。“人的城鎮(zhèn)化”一項重要任務(wù)就是要推進(jìn)外來務(wù)工人員本地化,讓外來務(wù)工人員與本地市民享有同樣的公共服務(wù)。

  所謂職工市民化,就是要從根本上盤點(diǎn)一下外來務(wù)工者的需求。當(dāng)前,外來務(wù)工者對企業(yè)就提出了更高的要求,他們期待的不是簡單地拿錢回家,而是希望企業(yè)能為自己提供職業(yè)成長的空間,享受平等的公共服務(wù)和市民待遇。因此相關(guān)部門要主動為外來工入戶、就業(yè)、子女教育、社保、法律援助、住房保障等提供幫助,主動協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞資糾紛,有效規(guī)范企業(yè)用工行為。

  就拿廣東來說吧!在10多年前南下廣東工作創(chuàng)業(yè)是香餑餑,隨著社會的高速發(fā)展變化,生活原因逐漸凸顯,成為不可忽略的因素。

  高昂的入校擇費(fèi)讓一般的外來員工承受不起,制度性的門檻讓許多來到珠三角打工的人員無法平等享受當(dāng)?shù)氐慕逃贫群痛?。其次,工資低物價高開始讓部分人員勉強(qiáng)承擔(dān)基本生活,微薄的一份工資讓他們感覺和老家沒有突出的可比性,漸漸也就滿足不了他們的生活需求,這時也萌生出了離開廣東,或回家或轉(zhuǎn)變區(qū)域?qū)ひ捁ぷ鞯哪铑^。

  而用工本地化則是解決“用工荒”難題的重中之重。民營力量活躍的福建,農(nóng)民工為當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)的發(fā)展注入了活力。今年春節(jié)后,一些大型民企頻頻出招,其中部分企業(yè)的用工本土化被證明行之有效。

  總部在福州的福建宏盛未雨綢繆,去年年底前大量招進(jìn)福州當(dāng)?shù)厝藛T,并將工資上漲一成,節(jié)后實(shí)現(xiàn)了工廠開機(jī)率100%。廈門的大型民企銀鷺集團(tuán)一直是以當(dāng)?shù)厝藛T為招工對象,該公司表示,節(jié)后缺工現(xiàn)象不嚴(yán)重。

  無論是用工本土化,還是支持家庭化生活的新移民策略,都能支撐時尚制造的和諧未來。





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