“用工荒”現(xiàn)象的發(fā)生已不是偶然，過去數(shù)年間，在經(jīng)濟(jì)報道領(lǐng)域每年都會在春節(jié)期間屢現(xiàn)“缺工”的報道，但今年包括媒體在內(nèi)的各方引發(fā)的爭議為何顯得如此熱鬧，值得深思。
用工荒，我們大概可以定義為是所有制造業(yè)必然要面臨的問題，之于紡織業(yè)，用工荒的調(diào)子成為臺面新聞的關(guān)鍵，大概源于09年末，那一則所謂的“高薪”(月薪1800元)招聘普工的啟示被眾多媒體互相傳播之后所形成的詞眼。08年金融危機(jī)以來，全球經(jīng)濟(jì)萎縮，商家企業(yè)紛紛裁人，那個時候，人們認(rèn)為，企業(yè)不會出現(xiàn)用工荒，而是會出現(xiàn)相反的工人“找工難”，只是時日不多，與之有關(guān)的現(xiàn)象便顯露出來，企業(yè)用工荒反而加重。企業(yè)的基本運(yùn)作能力的基礎(chǔ)在于工人，何時，當(dāng)用工荒已經(jīng)不在是“消息”語言，而成為現(xiàn)實中企業(yè)必然要面臨的問題時，那么，很顯然，問題接踵而至，企業(yè)的改制，企業(yè)的現(xiàn)代行進(jìn)，都必然的會被注重，那么，今年以來，對于紡織業(yè)，全國范圍內(nèi)用工荒所波及的范圍程度怎樣，用工荒何以會如此迅速的到來，用工荒又對企業(yè)造成那些影響，再次，我們，回顧2010年，一起去探究，一起去發(fā)掘。
一、何謂用工荒：用工荒，是指用工短缺現(xiàn)象。相對于持續(xù)多年的民工潮，用工荒的出現(xiàn)是多方原因造成的，其中既受世界經(jīng)濟(jì)形勢影響，也和農(nóng)民工待遇問題有很大關(guān)聯(lián)。用工荒是最近幾年出現(xiàn)的新現(xiàn)象。是最具中國特色的新現(xiàn)象，一邊是人口最多的國家，一邊卻企業(yè)招不到人。它暴露了我國以前之政策不合理之處，急需要調(diào)整。[1] 有業(yè)內(nèi)人士指出，以常規(guī)思維來看，“民工荒”意味著勞動力供小于求，市場會依據(jù)供求雙方的博弈結(jié)果自發(fā)上調(diào)均衡工資水平。但事實表明，低端簡單勞動供給者因替代性強(qiáng)而不被企業(yè)重視，工資水平仍舊偏低。企業(yè)追求利益最大化無可厚非，所以“民工荒”不能指望企業(yè)單方面解決，必須要有調(diào)控部門的積極介入與引導(dǎo)。
二、用工荒在全國紡織業(yè)所波及的范圍以程度。我們追看本質(zhì)，國內(nèi)紡織業(yè)集中地?zé)o非珠三角長三角地帶，在就是一些相對發(fā)達(dá)的大城市，因此很明顯的，用工荒的波及應(yīng)該是一種“由外而內(nèi)”的方式而來。
(一)、廣東以及珠三角地區(qū)的用工荒：廣東省可以說是中國制造業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，外圍的經(jīng)濟(jì)因素可以說時刻都會牽扯到廣東內(nèi)部的形式，廣東同樣也是一個務(wù)工人員流動大省，具統(tǒng)計，廣東服裝鞋帽等行業(yè)的用工需求占了廣州用工總量的45%左右。2008年的國際金融危機(jī)使珠三角城市大批企業(yè)倒閉，東莞、中山、虎門等一大批從事服裝鞋帽、玩具電子類的中小企業(yè)生存困難，大批外來從業(yè)人員不得不返鄉(xiāng)或另謀出路，接著，但10年初，當(dāng)新一波的訂單來臨，企業(yè)忙著重新招人的時候，才發(fā)現(xiàn)“昨日之事是多么的不可留”，此刻早已是人去樓空。于是，空前的廣東珠三角用工荒迅速來開序幕。
(二)、長三角地區(qū)的用工荒。不言而喻，在中國，這兩個三角地帶的確可以作為中國經(jīng)濟(jì)騰飛的重要標(biāo)識性風(fēng)向，珠三角出現(xiàn)用工荒，長三角一樣無法獨(dú)善其身。江蘇浙江上海這些都是中部打工者集中的地區(qū)，特別是浙江省，可謂中國紡織服裝大省，還有上海，東方明珠的魅力確是吸引著太多的人前往。與珠三角同樣，隨著金融危機(jī)的到來，企業(yè)關(guān)門，裁員，接單，招人，這如同一個模子出來的路跡，本兩個“三角洲”一方暢快的經(jīng)歷了一次。
(三)、福建地區(qū)的用工荒：似乎有著連帶效應(yīng)，這個沿海省份，終究也沒有逃脫用工荒的困擾。2010年年初，似乎在一夜之間，用工荒這個詞語在福建開始瘋狂傳播，紡織業(yè)招工難，更有企業(yè)說：不是招工難，而是壓根招不到人。
(四)、內(nèi)陸省份的用工荒。照理說，內(nèi)陸城市一般務(wù)工人員比較少，應(yīng)該不會出現(xiàn)用工荒的現(xiàn)象，可是事實是，它就真的出現(xiàn)了。
1、河南的用工荒：媒體關(guān)于珠三角、長三角“用工荒”的報道此起彼伏，殊不知，內(nèi)地的“用工荒”現(xiàn)象也同樣存在，一直被冠以勞動力大省之河南省的紡織企業(yè)也遭遇到了較為嚴(yán)重的招工難的情況。近年來，隨著我國第三產(chǎn)業(yè)的崛起和比例的增大，流動到三產(chǎn)的人員也越來越多，所以相對于來講，工業(yè)戰(zhàn)線上的一線工人也越來越難招了，特別是工作環(huán)境艱苦，勞動強(qiáng)度大，收入相對低的紡織企業(yè)，尤其面臨著“招人難，留人更難”的窘?jīng)r。河南省紡織企業(yè)眾多，這個問題也就比較突出了。據(jù)對河南紡織企業(yè)的調(diào)查了解，缺少一線擋車工已經(jīng)是比缺少買棉款更讓老板頭疼的事。因為缺少資金可以借、可以貸，而缺少人員是既借不來，又貸不來的。
2、四川地區(qū)的用工荒：據(jù)統(tǒng)計，四川用工存在巨大缺口，餐飲業(yè)服務(wù)員、技工缺口逾3成；主要為制造、服裝等行業(yè)，同時對熟練技工的需求量也很大。
3、湖北的用工荒：幾年四月份，湖北省商務(wù)廳公布的一份資料顯示，目前湖北企業(yè)用工難成為普遍問題，幾乎所有市州都出現(xiàn)了用工荒，以紡織服裝出口行業(yè)最為典型。
三、用工荒產(chǎn)生的原因。似乎一夜間，2010年，在紡織業(yè)間，用工荒一直就被有緩解過，用工荒？你為何如此迅猛的到來。
(一)、企業(yè)對于普工的需求量的逐年增加，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的擴(kuò)大，企業(yè)的產(chǎn)生，更多的企業(yè)就需要更多的工人去填補(bǔ)，但是很顯然，因為一些外圍因素，諸如地區(qū)居民待遇，社會福利以及房價等經(jīng)濟(jì)因素的影響，更多的人都選擇了回老家工作。中國人都有戀家的情緒，當(dāng)然，中國人也很很多諸如低于歧視的惡習(xí)。
(二)、求職者的角色轉(zhuǎn)變。缺工是因為供求的不平衡，企業(yè)需要大量的一線工人，但是新成長的勞動力學(xué)歷越來越高，首要選擇已經(jīng)不再是生產(chǎn)工。新生代勞動力結(jié)構(gòu)的變化，不僅僅影響著企業(yè)的招工情況，在一定程度上，也在逼迫著企業(yè)升級換代。同時，原有的普通工人在工廠工作一段時間后想轉(zhuǎn)變?yōu)榧脊?，重新求職就不愿再從事原來的工作。社會進(jìn)步，人也在隨著進(jìn)步，人的思想，生活都在進(jìn)步，而企業(yè)的思想?yún)s停留原地，用工荒不找你找誰。
(三)、中央及各地惠農(nóng)政策效果逐漸顯現(xiàn)，吸引不少人回鄉(xiāng)就業(yè)。不得不說，這對于中國的整體形勢來看，卻是有著巨大的意義。我們覺得，如果，這惠民政策如果能夠真正的傳達(dá)到每一個農(nóng)民身上的話，我到是希望能多一些這樣的用工荒。
(四)、打工人群的轉(zhuǎn)變：這個時候，80后應(yīng)該是如今這個社會最擁擠的人群。不論怎樣，“80后”農(nóng)民工是個新課題，他們是有文化、有思想、渴望獨(dú)立的一群。那些試圖提高薪資、降低招工標(biāo)準(zhǔn)，或是搞作秀式的“應(yīng)聘抽獎”一類的招數(shù)，都無法再次取信于這一群體。
四、用工荒對企業(yè)造成的影響?？梢哉f，今春的“用工荒”現(xiàn)象散播面有些廣泛：珠三角地區(qū)城市出現(xiàn)超過200萬的用工缺口；上海春節(jié)過后用工市場遭遇從未有的“饑荒”，酒店賓館餐飲、建筑工地、工業(yè)區(qū)等勞動密集型企業(yè)用人需求強(qiáng)勁，熟練工、技術(shù)工尤為搶手；福建省熟練工的需求缺口較大，數(shù)百家閩企將赴中西部大省招工……
(一)、促使方式服裝企業(yè)轉(zhuǎn)型：沒有了工人，就必須更換更加發(fā)達(dá)的機(jī)器，而要用機(jī)器置換勞動力，就需要投入大量的“轉(zhuǎn)型資金”，一般小企業(yè)很難承受的。因此，小企業(yè)和傳統(tǒng)的勞密型企業(yè)生存空間將越來越窄，只有開始轉(zhuǎn)型，由大到強(qiáng)將是未來服裝行業(yè)的發(fā)展方向。
(二)、紡織業(yè)廉價勞動力時代終結(jié)。傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢喪失，迫使企業(yè)和雇主改善民工薪資待遇。企業(yè)必須制定更加人性化的管理制度，注重員工的發(fā)展，幫助其制定職業(yè)規(guī)劃，提高待遇，才能吸引更多的員工就業(yè)。
(三)、阻礙行業(yè)回暖的進(jìn)程。沒有工人，許多企業(yè)開機(jī)率不足，導(dǎo)致企業(yè)緩慢發(fā)展，甚至死亡。
(四)、成本壓力。用工荒之后，必然導(dǎo)致加薪，其實這個加薪也是大眾所求，本無異議。然而，就在行情看好的同時，廣大紡織企業(yè)卻由于缺工而面臨著織機(jī)短缺和現(xiàn)結(jié)貨款的兩難境地，如此循環(huán)，成本必然上漲。
2010年，我們不得不思考，在媒體一方宣揚(yáng)用工荒卻又一邊有這么多的畢業(yè)生找不到工作的時候，這個時代到底怎么了？當(dāng)然，對于此，我們不做過多評論。所謂用工荒，歸根結(jié)底是“基層”工作的用工荒，為什么會“荒”，大概經(jīng)過一年時間的洗禮，企業(yè)和相關(guān)人士都會總結(jié)出相關(guān)原因。我們只能說，社會的進(jìn)步與人的思想是一直結(jié)合的。所謂經(jīng)濟(jì)飛速的時代，我想，大概工人們心中對生活的那丁點渴望雖不至于飛速，但終究也會緩慢行進(jìn)吧？
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