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　　對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出重大調(diào)整的中國(guó)《勞動(dòng)合同法》1月1日正式實(shí)施，新法針對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，明確了合同內(nèi)容、簽訂“無(wú)固定期限合同”的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資，勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等。

　　可是，就在這部法律實(shí)施前夕，中國(guó)各地不斷傳出企業(yè)突擊辭退員工的事件，引發(fā)社會(huì)各界廣泛關(guān)注。

　　新勞動(dòng)法旨在使雇主不能輕易解雇員工，必須與所有員工簽訂書(shū)面合同。新勞動(dòng)法會(huì)給企業(yè)帶來(lái)多少成本的增加呢？這要從時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)分，如果把1年看作短期，5年看作中期，15年看作長(zhǎng)期，在人力資源上的成本變化可能是這樣的。

　　1，短期。成本預(yù)計(jì)增加3%。在顯性人力成本支出上，大致不會(huì)變化，但是可能帶來(lái)隱性支出，如公司內(nèi)少部分已經(jīng)轉(zhuǎn)成終身合同的人，工作壓力可能下降，加班時(shí)間減少，工作積極性減退，并引發(fā)帶動(dòng)效應(yīng)。

　　2，中期。這時(shí)公司至少有三分之一的人，轉(zhuǎn)成終身合同的員工，玩命干的人會(huì)更少，工作效率將進(jìn)一步遞減，此時(shí)增加的成本會(huì)大約是10-15%。

　　3，從長(zhǎng)期來(lái)看，顯性成本和隱性成本都進(jìn)一步提高，將增加人力成本25%以上。

　　如果一個(gè)公司的工資成本，占所有產(chǎn)品和服務(wù)成本的15%，那么從長(zhǎng)期看，總成本將增加3.75%?，F(xiàn)在中國(guó)電子企業(yè)的利潤(rùn)率大約是在3-4%之間，如果產(chǎn)品價(jià)格不提高，大部分企業(yè)都將陷入虧損。新勞動(dòng)法將進(jìn)一步擠壓低利潤(rùn)企業(yè)的生存空間。

　　根據(jù)全球權(quán)威紡織服裝專業(yè)研究機(jī)構(gòu)werner?international的測(cè)算，目前中國(guó)沿海地區(qū)紡織企業(yè)每小時(shí)工人工資為0.85美元，比印度高0.16美元，是臺(tái)灣、韓國(guó)、日本的11.1%、10.1%、3.7%。中國(guó)內(nèi)地勞動(dòng)力成本為0.55美元/小時(shí)，略高于越南、巴基斯坦0.09、0.1美元。

　　有報(bào)道說(shuō)，日本最大的服裝零售商之一的優(yōu)衣庫(kù)(UNIQLO)宣布，到2009年，將在中國(guó)生產(chǎn)的產(chǎn)品比率從90%減少到60%，同時(shí)將在越南和柬埔寨等東南亞國(guó)家的生產(chǎn)比例提高到30%以上。種種跡象似乎將問(wèn)題根源指向了新勞動(dòng)法的頒布實(shí)施。

　　神州數(shù)碼CEO郭為:新勞動(dòng)法對(duì)所有企業(yè)構(gòu)成壓力，因?yàn)樾聞趧?dòng)法與神州數(shù)碼一直實(shí)行的末位淘汰制有沖突，每年都會(huì)淘汰10%的人，因此公司正在討論如何和新勞動(dòng)法對(duì)接。

　　深圳萬(wàn)福電器公司董事長(zhǎng)胡進(jìn)之:在現(xiàn)在人才相對(duì)充裕的時(shí)代，企業(yè)如何提升工作10年的老員工效率將會(huì)成為一個(gè)難題。

　　北京翰海人才培訓(xùn)中心主任萬(wàn)明輝:企業(yè)在招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生時(shí)，將會(huì)出現(xiàn)兩種極端的情況，一種是把優(yōu)秀的學(xué)生招入，另一種是一個(gè)都不要。因?yàn)樾路▽?shí)施后，企業(yè)會(huì)更多考慮試用期的用工成本。

　　北京百拿網(wǎng)人力資源總監(jiān)成鴻:新勞動(dòng)法實(shí)施后，像網(wǎng)站這種平時(shí)工作壓力大，經(jīng)常加班的公司在處理員工加班問(wèn)題上要格外小心。

　　深圳臺(tái)商協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、艾美特電器公司董事長(zhǎng)蔡正富:近年來(lái)，珠三角眾多企業(yè)向內(nèi)地遷移，一個(gè)重要的原因就是，內(nèi)地尚沒(méi)有形成“依法維權(quán)”的環(huán)境，執(zhí)法寬松，客觀上形成了勞動(dòng)力成本的“落差”。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，很可能加大這種“落差”。

　　廣東三洋空調(diào)機(jī)有限公司總經(jīng)理香月光:我擔(dān)心公司聘用員工三年后發(fā)現(xiàn)員工非常不適合崗位也沒(méi)辦法解雇。

信息來(lái)源：《小康·財(cái)智》