【今日現(xiàn)貨電子交易價(jià)格】
今日（2025年08月11日，周一）中國繭絲綢交易市場生絲電子指數(shù)上漲0.16%報(bào)收于4744.77點(diǎn)。B絲2022D（商檢4A級(jí)生絲）：250825合約上漲0.09萬元報(bào)收于47.22萬元；250925合約上漲0.03萬元報(bào)收于47.25萬元；260325合約報(bào)平收于47.85萬元。
生絲指數(shù)日線
B絲20/22-250825生絲合約日線
B絲20/22-250925生絲合約日線
B絲20/22-260325生絲合約日線
【今 日 行 情】
今日（周一）生絲盤面延續(xù)偏強(qiáng)態(tài)勢(shì)，各遠(yuǎn)近合約價(jià)格多數(shù)繼續(xù)收紅，其中主力合約以十字星報(bào)收，市場換手活躍。生絲指數(shù)今日成功站在各條均線紙上，技術(shù)面進(jìn)一步走強(qiáng)特征。
廣西地區(qū)第一批秋蠶已逐步進(jìn)入三齡蠶發(fā)放和飼養(yǎng)階段，預(yù)計(jì)本月中旬后將迎來秋繭批量上市。當(dāng)前廣西少數(shù)地區(qū)仍有少量夏秋繭上市流通，繭本轉(zhuǎn)絲本在理性區(qū)間內(nèi)窄幅波動(dòng)，整體供需節(jié)奏平穩(wěn)。
8月1日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(二)》。該文件首次對(duì)社保繳納義務(wù)的法律屬性作出明確界定。
該司法解釋第二十三條規(guī)定，任何通過書面協(xié)議、口頭約定或勞動(dòng)者單方承諾方式規(guī)避社保繳納義務(wù)的行為，均被認(rèn)定為無效民事行為。
這標(biāo)志著我國勞動(dòng)保障體系在制度層面實(shí)現(xiàn)重大突破，將社保繳納義務(wù)從傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系范疇延伸至司法保護(hù)領(lǐng)域。
解釋自9月1日起施行。
社保包含五險(xiǎn)，一般情況下，單位與個(gè)人承擔(dān)比例如下：
社會(huì)保險(xiǎn)作為國家建立的社會(huì)保障制度，目的在于使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償，這不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，也影響著社會(huì)的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。此次最高法的規(guī)定，進(jìn)一步明確了社保繳納的法律責(zé)任，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的行為產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
據(jù)官方統(tǒng)計(jì)，2024年中國就業(yè)人員總數(shù)約7.34億。這其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納覆蓋率為72.8%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納覆蓋率為51.6%，失業(yè)保險(xiǎn)繳納覆蓋率為33.5%。據(jù)此推斷，就業(yè)人員中擁有完整社保（即“五險(xiǎn)”）的比例最多為33.5%，有相當(dāng)一部分就業(yè)人員未繳納五險(xiǎn)。這個(gè)龐大的人數(shù)主要集中在中小微企業(yè)、個(gè)體零售商店、靈活就業(yè)人群當(dāng)中。而勞動(dòng)密集型的紡織業(yè)正是其中的典型代表。
以廣西為主要的等地繅絲行業(yè)為例，其社保繳納現(xiàn)狀折射出行業(yè)共性問題：
據(jù)了解，有企業(yè)表示，正常繳納員工五金，不愿意繳納的少部人已按照個(gè)人繳納金額按照補(bǔ)貼形式發(fā)放給個(gè)人，如果全員社保，預(yù)計(jì)增加成本有限。
有企業(yè)表示，企業(yè)為25%左右的員工繳納了社保。若要實(shí)現(xiàn)全員社保覆蓋，若工人到手收入不變，全部繳納社保，噸絲成本將增加1萬元以上。同時(shí)，不少一線員工年齡偏大不愿意繳，如果一刀切，后續(xù)還能不能來上班，有這樣的顧慮。
某企業(yè)表示，如果全員繳納社保，經(jīng)測算噸絲成本將增加4000元左右。
還有企業(yè)稱，目前社保員工在50%左右，現(xiàn)在工資組成中包含保險(xiǎn)補(bǔ)貼，若全員社保，補(bǔ)貼將取消，即便如此，預(yù)計(jì)噸絲成本仍會(huì)增加1000-2000元左右。
除了企業(yè)成本壓力，員工方面也存在問題。不少一線員工年齡偏大，對(duì)社保繳納意愿較低。部分企業(yè)反映，其員工中有相當(dāng)多50到60歲以上的人員，老齡化嚴(yán)重，超齡員工多不愿意繳納社保，甚至還有發(fā)工資時(shí)要求現(xiàn)金、不同意打卡的情況，他們認(rèn)為養(yǎng)老政策對(duì)自己意義不大，畢竟參加社保后補(bǔ)貼沒有了，個(gè)人還需扣除承擔(dān)部分，到手工資會(huì)減少。而且現(xiàn)在參加社保，根據(jù)延遲退休的政策，到真正退休時(shí)，最低繳費(fèi)年限可能不止15年，或許會(huì)延長至20年或更久。
另外，社?；鶖?shù)的繳納也是一個(gè)問題。目前不少企業(yè)統(tǒng)一按60%檔繳納，而嚴(yán)格來講，必須按個(gè)人實(shí)際工資繳納，這無疑又是未來增加企業(yè)運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
以上總的看來，主要存在參保率偏低、成本壓力顯著、員工意愿矛盾和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)潛藏等方面。
此次最高法明確，任何規(guī)避社保繳納的約定均無效，在強(qiáng)化勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、推動(dòng)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的同時(shí)，也對(duì)包括繅絲業(yè)在內(nèi)的各行業(yè)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
如何在保障勞動(dòng)者長遠(yuǎn)權(quán)益與緩解企業(yè)短期壓力之間找到平衡點(diǎn)，如何通過政策引導(dǎo)提升老齡員工對(duì)社保制度的認(rèn)同，如何細(xì)化執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以降低企業(yè)合規(guī)成本，將是未來政策落地與行業(yè)發(fā)展中需要重點(diǎn)破解的課題。這不僅關(guān)乎千萬企業(yè)的生存發(fā)展，更影響著社會(huì)保障體系的可持續(xù)性與社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。
官方微博
官方微信
