而中國(guó)社會(huì)科學(xué)院日前在京發(fā)布《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書：2013年中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》認(rèn)為，2012年低迷震蕩的全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我國(guó)就業(yè)外部環(huán)境不容樂觀，內(nèi)部壓力不容小覷，將共同增加就業(yè)壓力。
一邊是用工荒，一邊是就業(yè)難，新年伊始，圍繞企業(yè)用工而呈現(xiàn)出的兩大難題就像硬幣的兩面，擺在企業(yè)和就業(yè)者的面前。今年會(huì)不會(huì)出現(xiàn)用工荒？企業(yè)將如何化解這一難題？記者就此展開了調(diào)查。
六項(xiàng)措施緩解招工難
“緩解招工難可能是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)。”市人社局就業(yè)處負(fù)責(zé)人介紹，為妥善解決好部分企業(yè)招工難問(wèn)題，本市政府各職能部門將重點(diǎn)在六個(gè)方面實(shí)施幫扶，為企業(yè)發(fā)展積極創(chuàng)造條件。
一是開展系列就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。人力社保局將與合作交流辦、教委、工商聯(lián)、企聯(lián)等有關(guān)部門通力協(xié)作，積極組織開展“搭建供需平臺(tái)、緩解企業(yè)用工難題、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”系列就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。鞏固發(fā)展省際勞務(wù)合作，聯(lián)合山東、河北、河南、四川、甘肅、陜西等勞務(wù)輸出省市，組織勞務(wù)人員參加專場(chǎng)招聘活動(dòng)，滿足本市企業(yè)用工需求。
二是大力發(fā)展勞務(wù)協(xié)作。在人力資源豐富、勞務(wù)輸出人員多的省市，普遍建立勞務(wù)協(xié)作基地，簽訂對(duì)口勞務(wù)合作協(xié)議。根據(jù)本市企業(yè)用工需求，鼓勵(lì)勞務(wù)協(xié)作基地為本市組織和輸送人力資源，符合規(guī)定的，給予職介補(bǔ)貼。對(duì)向本市重點(diǎn)企業(yè)、需求大戶輸送人力資源一次在50人以上的，給予勞務(wù)協(xié)作基地一定獎(jiǎng)勵(lì)。
三是加強(qiáng)人力資源服務(wù)。鼓勵(lì)和支持各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為本市企業(yè)引進(jìn)人力資源，符合規(guī)定的，給予職介補(bǔ)貼。對(duì)為本市重點(diǎn)項(xiàng)目、需求大戶一次輸送50人以上的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
四是積極開展定向培訓(xùn)。鼓勵(lì)本市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)本市企業(yè)用工需求，與外省市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展訂單式職業(yè)技能培訓(xùn)，理論知識(shí)培訓(xùn)可在輸出地進(jìn)行，技能實(shí)訓(xùn)在本市進(jìn)行，對(duì)培訓(xùn)取得職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書或者職業(yè)資格證書后被本市企業(yè)錄用的，按規(guī)定給予職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼；在符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、滿足企業(yè)需求的市內(nèi)外職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，認(rèn)定一批勞務(wù)培訓(xùn)基地，為本市缺工企業(yè)開展崗前培訓(xùn)，對(duì)為本市企業(yè)輸送人力資源的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；鼓勵(lì)職業(yè)院校組織學(xué)生到本市缺工企業(yè)參加3-5個(gè)月的生產(chǎn)性實(shí)習(xí)，一次組織50人以上的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，按照實(shí)習(xí)人數(shù)，參照就業(yè)見習(xí)政策給予職業(yè)院校一定的補(bǔ)貼。
五是開展24小時(shí)求職服務(wù)。鼓勵(lì)各區(qū)縣要在轄區(qū)內(nèi)用工集中、求職者集中的地區(qū)，提供場(chǎng)地和設(shè)施，建立“24小時(shí)求職公寓”，為求職者免費(fèi)提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹以及免費(fèi)食宿等一條龍服務(wù)。符合條件的，給予一次性開辦費(fèi)補(bǔ)助，并按照求職人數(shù)給予食宿補(bǔ)貼，按照推介成功人數(shù)，給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。對(duì)為企業(yè)一次性輸送50人以上的，給予求職公寓一定獎(jiǎng)勵(lì)。
六是努力改善對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的公共服務(wù)。著力解決好外來(lái)勞動(dòng)力的居住條件、子女教育、社會(huì)保障、城鎮(zhèn)落戶等問(wèn)題，逐步將外來(lái)勞動(dòng)力納入本市教育、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老、住房等在內(nèi)的城鎮(zhèn)公共服務(wù)體系。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)外來(lái)勞動(dòng)力在城鎮(zhèn)落戶。同時(shí)，不斷豐富外來(lái)勞動(dòng)力精神文化生活。
哪些行業(yè)成了缺人“重災(zāi)區(qū)”？
“我老鄉(xiāng)說(shuō)了，青島那邊招操作工，薪水每個(gè)月比這邊高200元，還有宿舍，離家也近，打算今年干完了就到那邊去了！”來(lái)自山東的林靜在靜海一家食品加工企業(yè)打工已經(jīng)滿兩年了，她告訴記者，同村的小姐妹已經(jīng)幫她和青島一家魚產(chǎn)品加工廠談妥了，過(guò)完春節(jié)就去上班。離過(guò)春節(jié)還有一個(gè)月，從事服裝生產(chǎn)的余先生私下摸了摸情況，已經(jīng)有不少的工人有離開的想法：“這兩年一到過(guò)春節(jié)后就人手吃緊，大伙回家過(guò)節(jié)，超過(guò)三分之一的工人過(guò)了正月十五一個(gè)電話就不來(lái)了，今年看這意思還得提前準(zhǔn)備。”
記者了解到，春節(jié)假期帶來(lái)的比價(jià)效應(yīng)是用工流失的最主要原因。不同省份打工薪酬差距不少，房屋租金、生活成本也有差異，春節(jié)假期里，走親訪友的打工族之間，每個(gè)人心里都有一桿秤。余先生介紹，以服裝加工業(yè)為例，服裝制造業(yè)發(fā)達(dá)的江浙一帶，月薪比北方企業(yè)高出一二千元并不奇怪，就算考慮到生活成本，對(duì)北方打工者的吸引力還是不小。一邊是薪水落差的對(duì)比，一邊是用人成本逐年加大，企業(yè)負(fù)擔(dān)沉重?zé)o力加薪，“企業(yè)招人只會(huì)越來(lái)越難。”這種待遇比較今年有提前趨勢(shì)：“現(xiàn)在已經(jīng)有不少外地企業(yè)通過(guò)員工‘找老鄉(xiāng)’的方式提前來(lái)挖人，先把人‘預(yù)定’下來(lái)，心里也有底。其實(shí)大家都一樣，一邊‘被挖墻腳’，一邊忙著拉人。”
缺少技工也是不少企業(yè)的難題。“熟練工不好找，本地人工資要求高，外地人留不住。費(fèi)不少財(cái)力培訓(xùn)到上手，做不了幾個(gè)月就要走，投入換不來(lái)效益，企業(yè)左右為難。”李勇是一家電子企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人，據(jù)他介紹，企業(yè)為了解決用工難題，一般會(huì)與高職合作采取訂單式的定向培養(yǎng)，也就是在開課的時(shí)候就和學(xué)校說(shuō)好，對(duì)某一專業(yè)有針對(duì)性地選拔，選拔定向生去企業(yè)實(shí)習(xí)，“但是最后留下來(lái)的也不多”。
記者從市人社局就業(yè)處了解到，龍年春節(jié)前后，本市部分企業(yè)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象。從區(qū)域分布看，主要集中在開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、西青區(qū)、武清區(qū)等地區(qū)。在行業(yè)分布上，主要是制造加工業(yè)和服務(wù)業(yè)。制造加工業(yè)集中在機(jī)械制造、電子生產(chǎn)等勞動(dòng)密集型企業(yè)。服務(wù)業(yè)主要是餐飲娛樂、養(yǎng)老服務(wù)。從崗位結(jié)構(gòu)看，主要是生產(chǎn)一線操作工，特別是以外用工為主、薪酬待遇較低、加班加點(diǎn)多的企業(yè)。據(jù)專家預(yù)測(cè)，本市2013年一季度缺工需求較為集中，矛盾較為突出——這為今年企業(yè)用工打了一劑預(yù)防針。
家政業(yè) “剛進(jìn)入1月份就沒什么人干活了”
從上個(gè)月開始，家住瑞江花園的杜盈跑遍了周圍的家政公司，想找一個(gè)保姆“救救短兒”，結(jié)果每次都是失望而歸：“家里保姆春節(jié)要回家過(guò)年，想著提前倆月找個(gè)保姆接上，沒想到還是定晚了，連加價(jià)都沒戲。”也許是因?yàn)楣椭鱾兌嘉×送暾冶Ｄ冯y的教訓(xùn)，今年大家的行動(dòng)都比較早。2012年11月下旬，就已經(jīng)有市民開始在各家政公司提前預(yù)約。難怪杜女士提前了近兩個(gè)月還是定不上。
記者致電本市多家家政服務(wù)公司，服務(wù)人員均表示目前業(yè)務(wù)繁忙，每天的預(yù)約電話比平時(shí)多了50%。保姆、月嫂等工作已經(jīng)基本預(yù)定滿，像清潔鐘點(diǎn)工等服務(wù)預(yù)約后最快也要等五至七天，一些公司的鐘點(diǎn)工服務(wù)已經(jīng)安排到了春節(jié)以后。
“每到元旦、春節(jié)期間，從事家政服務(wù)的人員都會(huì)大批流失，回鄉(xiāng)過(guò)年，從我們這里的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，今冬家政用工荒相比往年更加突出，剛進(jìn)入1月份就沒什么人干活了。”據(jù)河北區(qū)王串場(chǎng)街道勞動(dòng)服務(wù)中心的工作人員介紹，近期，到服務(wù)中心來(lái)找家政服務(wù)、保潔、月嫂的人明顯增多，但達(dá)成意向的很少。“現(xiàn)在的用工情況比較緊張，外地務(wù)工人員減少，天氣又冷，很多人都不愿意干了，用戶又很多，因?yàn)楹芏嗬先诵枰俗o(hù)理，需要照顧的人很多。估計(jì)春節(jié)前后，家政用工荒會(huì)愈演愈烈。”
餐飲娛樂 專人趕場(chǎng)招聘會(huì) 高薪難解招工難
與勞動(dòng)密集型企業(yè)“季節(jié)性”用工荒不同，服務(wù)領(lǐng)域用工難是一個(gè)常年存在的難題。除了工作量大、加班時(shí)間長(zhǎng)以外，由于觀念問(wèn)題，不少求職者寧可選擇薪酬較低的銷售員，也不愿意去餐飲服務(wù)行業(yè)做服務(wù)員。吳宇是一家量販?zhǔn)終TV的總經(jīng)理，在他的公司，服務(wù)員的薪水除保險(xiǎn)外可達(dá)到每月3000至4000元，這還不算業(yè)務(wù)提成。就算這樣，“公司現(xiàn)在設(shè)置了專門的部門，派專人專職負(fù)責(zé)跑各個(gè)招聘會(huì)，差不多每周三場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，還是招不上人來(lái)。”他笑稱，招個(gè)好員工比選個(gè)媳婦還難。
遇到年節(jié)，餐飲娛樂服務(wù)業(yè)更是用工荒的“重災(zāi)區(qū)”。“這節(jié)骨眼，2000元都招不來(lái)一個(gè)服務(wù)員啊。”王串場(chǎng)街五號(hào)路上一家即將開業(yè)的酒店里，負(fù)責(zé)飯店招聘的張先生一臉無(wú)奈。記者在人才市場(chǎng)上發(fā)現(xiàn)，每次招聘會(huì)招工企業(yè)中餐飲行業(yè)占了大部分，服務(wù)員、洗碗工、切墩等崗位都是“大熱”，且薪酬不菲。據(jù)工作人員介紹，招工的餐飲企業(yè)不外乎兩種情況：一種是原來(lái)的員工辭職，增加待遇招聘新人；另一種是提前儲(chǔ)備，為過(guò)年時(shí)人手不足做準(zhǔn)備。
“之前招個(gè)服務(wù)員還看個(gè)年齡相貌，是不是機(jī)靈好用?，F(xiàn)在只要形象差不多，三四十歲也行，就這樣工資也要漲個(gè)兩三成。實(shí)在沒人，小時(shí)工、鐘點(diǎn)工，也將就。”和平區(qū)一家火鍋店的老板無(wú)奈地告訴記者。在采訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，餐飲服務(wù)業(yè)的用工荒在“兩節(jié)”期間是重災(zāi)區(qū)，不少規(guī)模稍小的飯店到了年節(jié)前如果實(shí)在招不到合適的人，只能是家人上陣，甚至提前閉店。
河?xùn)|區(qū)人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，中小型餐飲企業(yè)由于規(guī)模小、利潤(rùn)少，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，很難拿出誘人的高薪，加之員工的流動(dòng)性非常大，現(xiàn)有員工也都是超負(fù)荷工作，因此受用工荒波及較重。
三大因素造成用工難題
據(jù)市人社局就業(yè)處有關(guān)專家分析，本市的招工難現(xiàn)象，主要有以下三方面的原因：
一是農(nóng)民工供給總量有所減少。
隨著本市城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程加快和涉農(nóng)區(qū)縣經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，2012年農(nóng)村富余勞動(dòng)力到城區(qū)就業(yè)的約比去年減少2萬(wàn)多人。同時(shí)，隨著中央對(duì)中西部地區(qū)扶持政策力度不斷加大，地區(qū)差異、城鄉(xiāng)差別逐步縮小，一些勞務(wù)輸出大省很多外出務(wù)工人員更趨于就地就近就業(yè)。周邊省市工業(yè)區(qū)的迅速發(fā)展，也吸納大量本省及周邊地區(qū)的人力資源，導(dǎo)致本市外來(lái)勞動(dòng)力數(shù)量有所減少。
二是供求結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。
隨著本市產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)進(jìn)步速度加快，對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能要求不斷提高，高技能勞動(dòng)者供不應(yīng)求的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。
三是缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)用工規(guī)劃，導(dǎo)致階段性用工缺口。
部分企業(yè)短期用工行為嚴(yán)重，采取訂單式用工，訂單一來(lái)四處招工，訂單一完立即炒人。
對(duì)策
這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)芫徑庥霉せ?/strong>
工資要漲，培訓(xùn)不能缺，用人成本的不斷高企為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)難題，針對(duì)這點(diǎn)，企業(yè)和社會(huì)各界多方嘗試，想了不少辦法優(yōu)化企業(yè)用人環(huán)境，通過(guò)增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力實(shí)現(xiàn)拴心留人。
繼西青區(qū)“24小時(shí)求職公寓”后，本市將首次在市區(qū)內(nèi)建為外來(lái)務(wù)工人員提供服務(wù)的求職公寓。記者從天津市委培人才職介交流服務(wù)中心了解到，該中心已在紅橋區(qū)選址建設(shè)面積3000平方米的求職公寓，可容納500名外來(lái)務(wù)工人員入住。公寓僅收取每日2至3元的費(fèi)用，餐飲用水實(shí)現(xiàn)刷卡服務(wù)。通過(guò)中心推薦實(shí)現(xiàn)就業(yè)的務(wù)工人員可免費(fèi)居住，還可通過(guò)免費(fèi)的職業(yè)培訓(xùn)獲得職業(yè)資格證書。
中心負(fù)責(zé)人表示，建立服務(wù)外來(lái)務(wù)工人員的求職公寓旨在把聚集在外環(huán)線上“趴活兒”的零散務(wù)工人員組織起來(lái)，通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)提高他們的就業(yè)能力，由中心幫助他們和企業(yè)對(duì)接，順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，也為企業(yè)輸送員工。今后中心還將考慮在市內(nèi)六區(qū)選址建立連鎖的求職公寓。
本地“小時(shí)工”填空白
“和定期服務(wù)的家政服務(wù)員相比，節(jié)前按時(shí)間、按面積收費(fèi)的小時(shí)工崗特別搶手，看中這個(gè)市場(chǎng)，一些天津本市的、平時(shí)打零工或賦閑在家的婦女，很多從去年11月份就在社區(qū)報(bào)名求職了，正好填補(bǔ)了家政市場(chǎng)的缺口。”在河北區(qū)福音社區(qū)就業(yè)服務(wù)中心，記者在求職登記表上看到，登記需求小時(shí)工工作的大多為街道社區(qū)居民，還有一些是低保戶。
“我平時(shí)有固定工作，收入雖少但很穩(wěn)定。春節(jié)前，單位效益不好也就放假了，正好出來(lái)打點(diǎn)零工，掙點(diǎn)活錢兒，好過(guò)年不是。”福音社區(qū)的蒲慧蘭大姐今年40歲，她剛剛登完記就被派了一份家庭保潔的活兒。
河北區(qū)福音社區(qū)就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人陳淑華科長(zhǎng)介紹說(shuō)，“最大的動(dòng)力還是收入。‘兩節(jié)’期間活多人少，做保潔的小時(shí)工供不應(yīng)求，用工價(jià)格也相應(yīng)上漲，而且現(xiàn)在家家居住面積都大了，年底做衛(wèi)生都是‘大活兒’，干一個(gè)是一個(gè)，收入比較高。一名能干的小時(shí)工，一天至少接3家活兒，如果按每家面積100平方米，每平方米4元的價(jià)格計(jì)算，一天下來(lái)就能收入千元以上，僅1個(gè)月，收入上萬(wàn)沒問(wèn)題。”
餐飲業(yè)儲(chǔ)備人才度年節(jié)
河北區(qū)張先生投資的酒店今年1月份開業(yè)，急需30名服務(wù)員，“但趕上快過(guò)春節(jié)，外地打工的服務(wù)員都陸續(xù)回家了，酒店的招聘啟事貼出去好多天都沒人來(lái)應(yīng)聘。沒辦法，我們只能向所在街道發(fā)出求救。”王串場(chǎng)街道勞動(dòng)保障工作科得知這一消息后，啟動(dòng)了臨時(shí)幫扶措施，聯(lián)動(dòng)街道內(nèi)的14個(gè)就業(yè)工作站，開啟社區(qū)求職儲(chǔ)備庫(kù)（即平時(shí)登記的有就業(yè)意向的人員名單），當(dāng)天為酒店推薦了50多名求職人員前來(lái)洽談，最后為這家酒店解決了用工難題。
相對(duì)于中小餐飲企業(yè)的用工荒，星級(jí)賓館和高檔酒樓受沖擊不大。這是因?yàn)檫@部分企業(yè)招工制度比較健全，都是長(zhǎng)年面試招人，有一定的人才儲(chǔ)備。同時(shí)，經(jīng)過(guò)幾年的摸索也大多有一系列應(yīng)對(duì)的辦法。
“年夜飯是一大關(guān)，現(xiàn)在人們過(guò)節(jié)都不在家做了，都在飯店吃年夜飯，這就更需要服務(wù)員，還得是有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的服務(wù)員，否則顧客不滿意更是得不償失。”津菜典藏的負(fù)責(zé)人介紹，“每年春節(jié)前服務(wù)員都會(huì)有25%的流失，所以這幾年我們也想了一些辦法。比如讓一部分服務(wù)員提前放假輪休，年后補(bǔ)假。再有聘用大學(xué)生假期工作為補(bǔ)充。飯店緊鄰美院，不少學(xué)生每年假期都會(huì)在這里打工、社會(huì)實(shí)踐，素質(zhì)高又有一定經(jīng)驗(yàn)，也是不錯(cuò)的人選。”
隨著年底臨近，不少企業(yè)為避免出現(xiàn)同類問(wèn)題，開始提前打響人員儲(chǔ)備戰(zhàn)。據(jù)58同城最新數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入去年12月以來(lái)，餐廳服務(wù)員、廚師、家政和快遞員的需求量已排在招聘的前四位，環(huán)比分別上漲了43%、38%、35%和26%，所開薪資也大致提升了5%-10%。顯然，不少企業(yè)為了吸引員工打出福利牌，效果不錯(cuò)。
街道提供“臨時(shí)派遣”
“已經(jīng)走了仨了，過(guò)了中旬我也得走，再晚就回不去了。”在河西區(qū)郁江道上的一家快遞公司門口，從河南來(lái)天津打工的快遞員張師傅一邊指著滿滿的貨倉(cāng)，一邊比劃說(shuō)，“到年底，那包裹還不得堆到馬路上？！哪有送完的時(shí)候？！辛苦送一趟有時(shí)還得挨罵，還不如回家看看老娘，明年再重新找活兒。反正快遞這活兒，好找。”據(jù)了解，每年圣誕節(jié)、元旦、春節(jié)期間，各大快遞企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)不同程度的用工荒，去年由于雙十一、雙十二帶來(lái)的爆倉(cāng)，用工荒的情況則更為嚴(yán)重。
為了減少返鄉(xiāng)員工的數(shù)量，商業(yè)企業(yè)一般都會(huì)采取加薪留人的方法。在趕集網(wǎng)、58同城等信息發(fā)布網(wǎng)站上記者看到，不少快遞企業(yè)已給出月薪3000-5000元的“高薪”誠(chéng)聘“快遞員”。
“每年過(guò)年前半個(gè)月就得走20%，不提前做準(zhǔn)備真耽誤事兒。”華海物業(yè)公司是一家為小區(qū)、寫字樓提供保潔、保安的服務(wù)性公司，公司負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，“前幾年一到過(guò)節(jié)前，很多小區(qū)、寫字樓就反映干活兒的人少，質(zhì)量下降。公司總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從前年開始，在安排10人的基礎(chǔ)上，多‘備份’兩名機(jī)動(dòng)人員。只要一有回家的、離職的，‘備份’人員就馬上上崗。而且人員在三個(gè)下屬公司里輪崗，這樣不至于出現(xiàn)臨時(shí)抽調(diào)到哪個(gè)區(qū)域而不熟悉環(huán)境的情況發(fā)生。”
從事整車線束制造的津裕電業(yè)，外來(lái)務(wù)工人員占全體職工的1/4以上，企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“前幾年的確遭遇到用工荒帶來(lái)的困境，沒到過(guò)年呢，沒人干活了，連訂單都接不了。但近兩年，一方面企業(yè)有了應(yīng)對(duì)的經(jīng)驗(yàn)，提前做準(zhǔn)備，輪休啊，給補(bǔ)貼??；另外從外圍尋求幫助，提前和勞動(dòng)力派遣公司備份，解決臨時(shí)難題時(shí)街道根據(jù)平時(shí)掌握的居民訊息，推薦用工，都使得企業(yè)面對(duì)用工荒時(shí)不那么慌了。”（天津日?qǐng)?bào))
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