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　　盡管《勞動合同法》實施剛剛半年，但在規(guī)范企業(yè)用工行為、維護勞動者權益方面已經(jīng)顯現(xiàn)出法律威力。記者從中國紡織工業(yè)協(xié)會今天(18日)發(fā)布的"2007中國紡織服裝行業(yè)社會責任年度報告"中獲悉，據(jù)對首批參加中國紡織企業(yè)社會責任管理體系（簡稱"CSC9000T"）試點單位的復評顯示，77.8%的企業(yè)做到與每個員工都簽訂了勞動合同，且所有員工都保有合同原件，只有部分企業(yè)存在未與短期工簽訂勞動合同情況，相對前一年度來說，勞動合同問題改進率達到81.82%。
　　
　　CSC9000T于2006年正式啟動試點工作，勞工權益維護是其核心所在。但受制于我國勞動法律體系不盡完善，加上法律剛性不足，對首批參加試點的10家企業(yè)的初評發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在維護勞動者權益、依法規(guī)范勞動用工上問題很多，其中勞動合同簽訂情況尤為不容樂觀。
　　
　　"2007年，國家出臺了一系列旨在促進就業(yè)和就業(yè)保護的法律法規(guī)，特別是《勞動合同法》的頒布實施，直接推進了紡織服裝行業(yè)的企業(yè)社會責任實踐。"中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長孫瑞哲表示，此次復評發(fā)現(xiàn)，諸如工作時間、強迫或強制勞動、薪酬與福利、歧視、騷擾與虐待、職業(yè)健康和安全等社會責任要素績效指標都有明顯改善，問題改進率分別達到60.87%、73.33%、57.89%、75%、87.5%和52.08%。
　　
　　值得關注的是，《勞動合同法》的頒布實施還直接促進了工會組織和職工代表大會制度的建立。復評顯示，88.9%的企業(yè)建立了工會組織和職工代表大會制度，77.8%的企業(yè)能夠依法撥付工會經(jīng)費，66.7%的企業(yè)簽訂了集體合同并報送當?shù)貏趧有姓块T。
　　
　　隨著企業(yè)勞動用工趨向規(guī)范，職工的權益保護狀況明顯改觀。中國紡織工業(yè)協(xié)會對試點企業(yè)職工的隨機調查顯示，75%的職工認為推行勞動合同、預防童工與強迫勞動、薪酬與福利以及職業(yè)健康與安全等管理制度在自己的企業(yè)發(fā)揮了顯著作用，超過80%的職工認為試點企業(yè)加班時數(shù)有不同程度的減少，超過85%的職工認為自己的月平均工資比半年前至少增加了10%。
　　
　　據(jù)悉，剛剛推出的《中國紡織服裝企業(yè)社會責任報告綱要（2008年版）》將進一步規(guī)范企業(yè)社會責任體系建設，這一由201個報告企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與管理活動尤其是勞工權益實現(xiàn)的指標構成的體系，進一步融入了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等最新出臺的勞動法律法規(guī)的條款和精神。 （王嬌萍）
　
信息來源：工人日報